Metodika ankety Najatraktívnejší zamestnávateľ
Už siedmy rok hľadáme tých najatraktívnejších zamestnávateľov Slovenska. Firmy, pre ktoré ľudia túžia pracovať.
Prihlasovanie spoločností
V roku 2018 je do hlasovania v ankete Najatraktívnejší zamestnávateľ zaradených 20 spoločností v 10 kategóriách, čiže celkovo 200 spoločností, ktoré prešli nominačným procesom.
Nominačný proces pozostáva z vytvorenia shortlistu v jednotlivých kategóriách. Atraktivita zamestnávateľa je výsledkom váženého aritmetického priemeru troch parametrov – počet zobrazení pracovných ponúk, počet reakcií na pracovné ponuky a počet pracovných ponúk na portáli Profesia.sk. Nominačný proces zohľadňuje rozdiely vo veľkosti spoločností a eliminuje rozdiely na základe počtu zverejnených pracovných ponúk.
Firmy, ktoré sú nominované do rebríčka v príslušnej kategórii majú právo byť z rebríčka na základe ich písomnej požiadavky vyradené.
Firmy, ktoré boli nominované budú mať vytvorený svoj profil na stránke www.najzamestnávatel.sk v príslušnej kategórii. V prípade, že si ho firma nevyplní sama do 30. septembra 2018, bude v hlasovaní zaradená so základnou informáciou z profilu spoločnosti na stránke www.profesia.sk Touto možnosťou však riskujete nedostatok uvedených informácii o výhodách a benefitoch spojených s atraktívnosťou vašej firmy.
Všetky nominované firmy budú o výsledku nominácie na shortlist informované a kontaktované prostredníctvom e-mailu v priebehu septembra 2018.
Spustenie hlasovania pre verejnosť
Po ukončení nominačného procesu sa 1. októbra 2018 spustí hlasovanie verejnosti o Najatraktívnejšieho zamestnávateľa 2018. Respondenti svoj hlas odovzdávajú prostredníctvom hlasovacieho formulára na stránke www.najzamestnavatel.sk.
Respondenti si v dotazníku vyberajú spoločnosť podľa odvetvia, v ktorom daná firma pôsobí. Štruktúra je definovaná oblasťami pôsobenia spoločností. Po zvolení odvetvia má účastník ankety k dispozícii zoznam firiem, za ktoré môže hlasovať. V ďalšom kroku respondent iniciuje dôvod, prečo si zvolil danú firmu. Dotazník obsahuje 12 atribútov, z ktorých si hlasujúci vyberá jednu až tri možnosti.
Súčasťou dotazníka sú aj štatistické údaje o respondentoch – pohlavie, vek, najvyššie dosiahnuté vzdelanie, región a ekonomický status hlasujúceho.
V prípade, že mal hlasujúci záujem o výhru, uviedol svoju e-mailovú adresu a súhlas so spracovaním osobných údajov na štatistické účely po dobu troch rokov. Dotazník je systémovo nastavený tak, aby každý respondent mohol dať svoj hlas len jednej spoločnosti v každom odvetví. Kompletne vyplnené dotazníky boli posunuté do vyhodnotenia.
Vyhodnotenie a výsledky ankety
Po ukončení fázy hlasovania verejnosti, 31. decembra 2018, analytické oddelenie spoločnosti spočíta výsledné hlasy. Do hodnotenia bol zaradený len ten dotazník, ktorý obsahoval názov zvolenej spoločnosti, dôvod výberu a štatistické údaje o respondentovi.
Výsledné rebríčky spoločností sú určené na základe váženého súčtu počtu hlasov, ktoré firmy získali v ankete od verejnosti v kompletne vyplnených dotazníkoch a v nominačných kritériách. V prípade rovnakého počtu hlasov rozhodne o víťazovi vyšší počet kompletne vyplnených dotazníkov pre danú spoločnosť.
Organizátor sa zaväzuje zverejniť len poradie na prvých troch miestach v každej kategórii. Víťazné spoločnosti získajú ocenenie Najatraktívnejší zamestnávateľ. Absolútne poradie sa nevyhlasuje.
Vyhodnotenie ankety Najatraktívnejší zamestnávateľ 2018 a udeľovanie cien prebehne začiatkom roku 2019.
Výhercovia ankety Najatraktívnejší zamestnávateľ 2018 získajú:
- výhernú plaketu Najatraktívnejší zamestnávateľ
- právo na používanie bannerov a loga Najatraktívnejší zamestnávateľ
- hodnotné ceny od partnerov ankety.
Ocenenie nie je nárokovateľné.
Podpora hlasovania prostredníctvom marketingových materiálov a kanálov
Firmy majú možnosť využiť pri promovaní svojho brandu v rámci ankety o najatraktívnejšieho zamestnávateľa všetky dostupné marketingové nástroje, ktoré štandardne využívajú pri získavaní nových uchádzačov. Hlasovanie je otvorené aj pre interných zamestnancov spoločností. Ak však má poskytnúť spätnú väzbu pre firmy o tom, ktorý z ich nástrojov na komunikáciu a zlepšovanie vlastného employer brandingu funguje, tak neodporúčame pristúpiť k týmto toolom.